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Jobsdb by SEEK：40%港受訪者對就業前景感悲觀 僅34%打工仔滿意薪酬
2026/06/23 10:29
求職招聘平台Jobsdb by SEEK發表《2026年香港薪酬滿意度調查報告》。是次調查於今年2月進行，由獨立市場研究機構以網上問卷形式訪問了1,010名香港在職人士，了解打工仔對未來就業前景及薪酬滿意度的看法。結果顯示，打工仔對未來就業前景持審慎觀望態度，僅28%受訪者對就業前景感到樂觀，32%持中立，40%則表示悲觀。

約七成受訪僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇，但實際對薪酬感到滿足的比例僅為34%，反映多數本港打工仔雖認為其薪酬達市場水平，但仍期望可獲得與個人付出更為相稱的薪酬回報。為爭取合符期望的薪酬，48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求，而在這批敢於開口的打工仔當中，77%成功獲得加薪，印證了主動爭取能有較大機會獲得實質回報。

是次調查同時在SEEK亞太地區八個營運市場進行，結果發現，主動要求加薪比例最高的三個市場為印尼(64%)、菲律賓(60%)及馬來西亞(56%)，而香港人主動要求加薪的比例則為區內最低，僅48%人曾主動爭取。亞太區市場當中，泰國(86%)、菲律賓(85%)及印尼(83%)成功爭取加薪的機會較高；香港則為區內爭取加薪成功率第三低的市場，曾要求加薪的受訪者中，有77%成功獲得加薪，比例僅高於新加坡(73%)及紐西蘭(76%)。

調查亦顯示，打工仔對就業前景的展望是影響他們加薪談判的信心的因素之一。對就業前景持樂觀展望的受訪者中，58%表示對提出加薪要求感到自如；相對而言，持悲觀態度者中僅19%有同樣感受，反映前者在加薪談判上的信心較後者高出近三倍。

至於加薪要求被拒後的應對策略，最多受訪者(24%)表示會尋找新工作；16%會與直屬上司或人力資源部再作爭取；另有16%雖會接受結果，但坦言會影響其工作動力。

在各世代中，Z世代對薪酬的自信心與滿意度均最高，分別有36%及44%認為自己獲得良好薪酬並對此感到滿意。即使爭取加薪失敗後，24%的Z世代受訪者會主動找直屬上司或人事部再作交涉，比例遠高於平均，展現出他們在職場上積極進取的一面。

整體而言，Z世代(40%)、資深職位(48%)以及男性(37%)這三個類別的受訪者中，有信心提出加薪的比例，明顯高於整體。相比之下，女性(38%)及基層職位(34%)提出加薪的信心則較低。(sl/da)~

阿思達克財經新聞
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