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據悉,騰訊管理層主動表達要加快組織變革的決心,同時特別提到,這和幾年前那次「降本增效」不一樣。前一次相對被動,更偏「降本」;這一次是面向AI時代的主動出擊,更偏「增效」,激發團隊去創造新的價值,鼓勵一線同事積極舉手向前衝,中間的管理層則需要變得更扁平和靈敏。
消息人士指出,騰訊為應對新的變革,內部需主動思考新打法和新戰場,50%的人像陸軍一樣,守土有責,通過提效去做好現有的核心業務;另50%的人像海軍一樣,擁抱浪潮,探索AI Native、拓展新的發展空間。這是公司資源適應AI時代的重新調度,可能也是所謂「裁員50%」的謠言誤讀出處。
此外,昨晚脈脈的「同事圈」板塊(尤其是騰訊同事圈)出現訪問異常,用戶反饋頁面無法正常加載。有用戶猜測,脈脈該故障或與騰訊員工大會後的討論熱度直接相關。(jl/ad)~
阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com
騰訊(00700.HK)否認裁員8,000人傳聞 脈脈「同事圈」曾訪問異常
2026/11/12 12:20
騰訊(00700.HK)昨日(11日)舉行28周年內部全員會,傳出組織變革與人員調整消息,涉及裁員8,000人,職級13的元老同樣被裁員,最集中的動靜在混元,不過接近騰訊的知情人士表示,該說法完全不屬實。據悉,騰訊管理層主動表達要加快組織變革的決心,同時特別提到,這和幾年前那次「降本增效」不一樣。前一次相對被動,更偏「降本」;這一次是面向AI時代的主動出擊,更偏「增效」,激發團隊去創造新的價值,鼓勵一線同事積極舉手向前衝,中間的管理層則需要變得更扁平和靈敏。
消息人士指出,騰訊為應對新的變革,內部需主動思考新打法和新戰場,50%的人像陸軍一樣,守土有責,通過提效去做好現有的核心業務;另50%的人像海軍一樣,擁抱浪潮,探索AI Native、拓展新的發展空間。這是公司資源適應AI時代的重新調度,可能也是所謂「裁員50%」的謠言誤讀出處。
此外,昨晚脈脈的「同事圈」板塊(尤其是騰訊同事圈)出現訪問異常,用戶反饋頁面無法正常加載。有用戶猜測,脈脈該故障或與騰訊員工大會後的討論熱度直接相關。(jl/ad)~
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