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調查發現,53%受訪者表示熟悉更年期相關的長期健康風險,整體認知仍有待提升。情緒及心理健康問題(60%)、骨質疏鬆(58%)及代謝症候群(43%)是最廣為人知的風險。然而,對於其他長遠健康隱患,例如心血管疾病、認知障礙症及高膽固醇等風險的認知明顯不足,反映公眾對更年期全面影響的認識仍存在較大差距。
安盛香港及澳門首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉表示,僱主透過推行支援政策及針對性的健康計劃,例如荷爾蒙健康評估與輔導服務,不僅能有效支援女性員工的健康,亦有助提升員工留任率及整體職場福祉,為員工及企業創造長遠價值。
她提到,近年乳癌呈現年輕化趨勢,因此在團體醫療保障方面,希望透過設計方案,讓僱主明白為不同年齡層的員工提供度身訂造的檢查計劃的重要性,以免錯過黃金檢查時機。
調查的目標對象為年齡介乎30至54歲、並持有由僱主提供的團體醫療保險的香港在職女性。(ha/da)~
阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com
安盛:香港在職女性對更年期認知不足 或錯失黃金預防期
2026/07/23 15:07
AXA安盛公布的香港女性健康調查2026顯示,香港在職女性對更年期的認知顯著不足。31%在職女性未能正確指出更年期前期一般在40至49歲開始。27%受訪者以為更年期症狀只會在停經後出現,19%受訪者以為在50歲後或完全停經後才需關注更年期。這些誤解可能導致女性錯失在更年期前長達十年的黃金預防期,保障長遠健康。調查發現,53%受訪者表示熟悉更年期相關的長期健康風險,整體認知仍有待提升。情緒及心理健康問題(60%)、骨質疏鬆(58%)及代謝症候群(43%)是最廣為人知的風險。然而,對於其他長遠健康隱患,例如心血管疾病、認知障礙症及高膽固醇等風險的認知明顯不足,反映公眾對更年期全面影響的認識仍存在較大差距。
安盛香港及澳門首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉表示,僱主透過推行支援政策及針對性的健康計劃,例如荷爾蒙健康評估與輔導服務,不僅能有效支援女性員工的健康,亦有助提升員工留任率及整體職場福祉,為員工及企業創造長遠價值。
她提到,近年乳癌呈現年輕化趨勢,因此在團體醫療保障方面,希望透過設計方案,讓僱主明白為不同年齡層的員工提供度身訂造的檢查計劃的重要性,以免錯過黃金檢查時機。
調查的目標對象為年齡介乎30至54歲、並持有由僱主提供的團體醫療保險的香港在職女性。(ha/da)~
阿思達克財經新聞
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