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調查指出，66%的女性員工認為混合工作模式對其職涯發展路徑有積極影響，在千禧世代和Z世代中，這一比例更分別飆升至79%和76%。這反映出各代女性都渴望在選擇工作方式和地點上擁有更大的自主權；而企業透過賦予女性員工權力，能讓她們發揮最大潛能，從而實現雙贏。
International Workplace Group商務總監Fatima Koning表示，研究顯示，當企業賦予女性工作彈性時，能獲得更強勁的業績回報。這不僅加強協作、擴大接觸領導網絡的機會，更有助於女性的職業發展。靈活性不再是可有可無的選項，而是開發及釋放職場女性才華的基石。公司行政總裁及創辦人Mark Dixon補充，當員工能在靠近居所的專業辦公空間工作時，女性人才獲得的不僅僅是靈活性，更是推動增長的催化劑。混合辦公在減少長途通勤負擔的同時，也為職業發展開啟大門。(ec/j)~
阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com
調查：66%港女性視混合工作模式對職涯發展路徑有積極影響 千禧世代比例近八成
2026/03/12 14:10
International Workplace Group為配合國際婦女節發布的最新研究顯示，混合工作模式及靈活性對香港女性而言不再只是福利，而是「不可或缺」的職業要求。當企業提供混合工作模式選項時，能換取更具忠誠度、更高效且多元化的團隊。調查指出，66%的女性員工認為混合工作模式對其職涯發展路徑有積極影響，在千禧世代和Z世代中，這一比例更分別飆升至79%和76%。這反映出各代女性都渴望在選擇工作方式和地點上擁有更大的自主權；而企業透過賦予女性員工權力，能讓她們發揮最大潛能，從而實現雙贏。
International Workplace Group商務總監Fatima Koning表示，研究顯示，當企業賦予女性工作彈性時，能獲得更強勁的業績回報。這不僅加強協作、擴大接觸領導網絡的機會，更有助於女性的職業發展。靈活性不再是可有可無的選項，而是開發及釋放職場女性才華的基石。公司行政總裁及創辦人Mark Dixon補充，當員工能在靠近居所的專業辦公空間工作時，女性人才獲得的不僅僅是靈活性，更是推動增長的催化劑。混合辦公在減少長途通勤負擔的同時，也為職業發展開啟大門。(ec/j)~
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